Nhiều Cục thuế tuyển tạp vụ làm... cán bộ

Thực trạng trên được Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế Bùi Văn Nam chỉ ra tại kết quả kiểm tra công tác tổ chức cán bộ năm 2016.

Nhiều vấn đề bất cập trong công tác tổ chức cán bộ của ngành thuế. Ảnh minh họa

Ông Nam nói rõ, "có trường hợp được cục thuế ký hợp đồng lao động làm tạp vụ, bảo vệ nhưng thực tế được bố trí làm công tác chuyên môn, hỗ trợ chuyên môn, nghiệp vụ. Điển hình như trường hợp tại Cục thuế tỉnh Hưng Yên, Quảng Bình,…"

Không chỉ vậy, trong việc thực hiện biên chế, hợp đồng lao động tại các cục thuế, hồ sơ hợp đồng lao động chưa được các đơn vị lưu đầy đủ phiếu đánh giá, nhận xét hàng năm và còn tình trạng số lượng hợp đồng lao động vượt định mức quy hoạch (như trường hợp tại Cục thuế tỉnh Hà Tĩnh).

Đối với công tác quy hoạch công chức lãnh đạo vẫn còn trường hợp quy hoạch chưa đảm bảo về tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn đào tạo như lãnh đạo cấp đội có trình độ trung cấp. Một số ví dụ được lãnh đạo ngành thuế chỉ ra là tại Hưng Yên, Thừa Thiên Huế, Quảng Ninh, Hà Tĩnh.

Ngoài ra, các vấn đề về bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, lãnh đạo, biên chế, luân chuyển cán bộ... ở nhiều Cục thuế cũng không được thể hiện, đánh giá đầy đủ.  Đặc biệt, ông Nam nói thẳng, khâu lựa chọn nhân sự ban đầu ở một số cục thuế làm chưa tốt, chưa thực sự chọn được người có tâm và tài".

"Về khâu này dư luận còn có nhiều vấn đề, từ đó gây mất đoàn kết trong cục thuế", ông Nam thẳng thắn.