Giải pháp nào ngăn chặn bổ nhiệm người nhà?

Là người có nhiều năm làm công tác nghiên cứu khoa học và từng tham gia công tác quản lý nhà nước về khoa học công nghệ, PGS.TS Phan Minh Tân, Phó Chủ tịch Liên hiệp các Hội khoa học và kỹ thuật TPHCM cho rằng, việc bổ nhiệm người nhà cũng là một dạng của tham nhũng quyền lực. Tham nhũng trong công tác cán bộ mang lại nhiều lợi ích vật chất nhưng ít để lại dấu vết, dễ che giấu và khó bị phát hiện… Vì vậy cần phải có cơ chế kiểm soát chặt chẽ quyền lực người đứng đầu trong việc bổ nhiệm, đề bạt cán bộ.

Theo ông Phan Minh Tân để hạn chế tình trạng này, Đảng, Nhà nước cần thực hiện tốt chính sách thu hút đội ngũ trí thức khoa học công nghệ; tổ chức nghiêm túc việc thi tuyển ở những vị trí quan trọng để chọn lựa được người tài đóng góp vào sự phát triển của đất nước và mỗi địa phương.

PGS.TS Phan Minh Tân kiến nghị: “Nếu chúng ta có những chính sách tốt hơn, có những cơ chế giải phóng rào cản đối với lực lượng trí thức thì đất nước ta sẽ phát triển nhanh hơn. Tôi cho rằng, một trong những công tác của Đảng là phải quan tâm, chăm lo nhiều hơn tới đội ngũ trí thức. Bởi vì hiện nay, trong việc phát triển đất nước thì nguồn động lực chính, quan trọng phải là khoa học công nghệ, phải là kinh tế tri thức”.

Năm nay gần 60 tuổi Đảng, ông Phạm Bá Lữ, Trưởng ban Liên lạc các chiến sỹ bị địch bắt và tù đày toàn quốc khẳng định, công tác cán bộ là rất quan trọng trong mọi thành công của Đảng và Nhà nước ta. Nếu con em cán bộ hay người nhà cán bộ mà có đức, có tài thì đó là điều rất đáng trân trọng. Nhân dân rất hoan nghênh những cán bộ có tài, có đức, có tầm nhìn, được đào tạo một cách căn bản và tâm huyết phục vụ nhân dân, phục vụ Đảng.

Ông Phạm Bá Lữ cũng dẫn chứng một số trường hợp đề bạt, bổ nhiệm cán bộ là người nhà có sai phạm tại Bộ Công thương, Bộ Tài chính, tại các tỉnh như Hải Dương, Hà Giang, Bình Định, Bắc Ninh… và cho rằng, nếu việc chọn những cán bộ không đủ tiêu chuẩn vào các vị trí quy hoạch thì công tác cán bộ đã bị sai ngay từ đầu, làm ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân.

Theo ông Lữ, người làm công tác cán bộ phải có cái tâm hết sức trong sáng, không thiên vị, không vị nể, không vì gia đình hay bạn bè thân cận mà đề bạt. Người làm công tác cán bộ phải coi việc mình chọn những cán bộ tốt cho Đảng, cho Nhà nước, cho nhân dân.

Các quy trình trong việc đánh giá cán bộ, quy hoạch, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ của Đảng, Nhà nước rất chặt chẽ. Tuy nhiên trên thực tế số trường hợp bổ nhiệm người nhà bị phát hiện ngày càng nhiều. Đáng nói là khi bị phát hiện, nhiều vụ việc vẫn bị bao biện là “đúng quy trình”, là “ngẫu nhiên”… Vì vậy, ngăn chặn bổ nhiệm người nhà là góp phần vào công tác xây dựng Đảng, kiện toàn đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên, làm động lực cho sự phát triển của đất nước.